chroniques
Dans sa démarche, la Fondation UBA s’inspire des valeurs intrinsèques du Groupe que sont : Esprit d’entreprise, Excellence et Exécution.
Le groupe, selon ses responsables présents à la rencontre, s’assure à ce que la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise ne soit pas simplement conçue comme un outil marketing ; mais qu’elle soit reconnue comme une contribution de l'entreprise à la promotion et au développement durable des communautés.
L’initiative « Each One Teach One » dont le but est de permettre aux employés possédant certaines compétences, de transmettre leur savoir -faire aux jeunes, vient à point nommé, au regard des échanges entre les employés de UBA, les étudiants et Sobel Ngom, Fondateur et Directeur Exécutif de Social Change Factory .
Ce dernier est revenu sur son parcours en tant que leader et entrepreneur . Selon lui, « UBA est un ensemble de leadership, parce qu’elle est une banque panafricaine, crée par des africains et pour les africains ».
La Responsable de la Banque Digitale, Ndèye Ndack Diawara, n’en dit pas moins car pour elle l’initiative témoigne de la générosité elle « permet à tout un chacun d’avoir un même niveau d’enseignement dans tous les secteurs d’activités » . D’où le slogan Changer de vie et créer un impact social.
Par ces partages d’expérience, la Fondation UBA espère faire naître des personnes avisées qui vont acquérir des compétences pouvant les guider dans leurs choix de carrière, soit impacter sur leur futur.
Rappelons que depuis sa création la Fondation UBA a mis en place deux concepts dont la base demeure l’Education, « l’Afrique qui lit », une initiative destinée à redonner la culture de la lecture aux jeunes africains et le Concours National de Dissertation appelé NEC qui s’inscrit dans la ligne droite du programme « l’Afrique qui lit ». Ce Concours a pour but de tester les capacités rédactionnelles des élèves du secondaire, en les soumettant à une épreuve de dissertation sur des sujets d’actualité avec à la clé des bourses d’études pour des Universités Africaines.
Lorita SIMBOU
Le groupe, selon ses responsables présents à la rencontre, s’assure à ce que la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise ne soit pas simplement conçue comme un outil marketing ; mais qu’elle soit reconnue comme une contribution de l'entreprise à la promotion et au développement durable des communautés.
L’initiative « Each One Teach One » dont le but est de permettre aux employés possédant certaines compétences, de transmettre leur savoir -faire aux jeunes, vient à point nommé, au regard des échanges entre les employés de UBA, les étudiants et Sobel Ngom, Fondateur et Directeur Exécutif de Social Change Factory .
Ce dernier est revenu sur son parcours en tant que leader et entrepreneur . Selon lui, « UBA est un ensemble de leadership, parce qu’elle est une banque panafricaine, crée par des africains et pour les africains ».
La Responsable de la Banque Digitale, Ndèye Ndack Diawara, n’en dit pas moins car pour elle l’initiative témoigne de la générosité elle « permet à tout un chacun d’avoir un même niveau d’enseignement dans tous les secteurs d’activités » . D’où le slogan Changer de vie et créer un impact social.
Par ces partages d’expérience, la Fondation UBA espère faire naître des personnes avisées qui vont acquérir des compétences pouvant les guider dans leurs choix de carrière, soit impacter sur leur futur.
Rappelons que depuis sa création la Fondation UBA a mis en place deux concepts dont la base demeure l’Education, « l’Afrique qui lit », une initiative destinée à redonner la culture de la lecture aux jeunes africains et le Concours National de Dissertation appelé NEC qui s’inscrit dans la ligne droite du programme « l’Afrique qui lit ». Ce Concours a pour but de tester les capacités rédactionnelles des élèves du secondaire, en les soumettant à une épreuve de dissertation sur des sujets d’actualité avec à la clé des bourses d’études pour des Universités Africaines.
Lorita SIMBOU
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