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Les femmes sont dans tous les secteurs de la vie socio-économique. Une étude du Centre Africain pour le Genre (CAG), basé dans les Nations Unies à la Commission Économique pour l'Afrique en a fait cas. L'étude se concentre sur six pays (la Zambie, la Tanzanie, le Ghana, la République démocratique du Congo, la Guinée [Conakry] et le Zimbabwe) et sur trois piliers: la législation, financement, et les partenariats entre l'exploitation minière à grande échelle et l'exploitation minière à petite échelle. Le rapport a été finalisé par l'ONU Femmes en partenariat avec le Centre Africain de Développement Minier (AMDC) et sera publier en Juin 2016.
«Notre étude a identifié des bonnes pratiques dans l'exploitation minière et aussi des mineures femmes à petite échelle qui ont gagné le succès - nous pouvons présenter ces exemples et les utiliser pour influencer la politique au niveau national et continental», indique Thokozile Ruzvidzo, coordinatrice pour le CAG.
Et d’ajouter: «nous avons besoin d'examiner comment créer un espace pour les mineurs à petite échelle pour qu'ils puissent avoir une voix à l'officiel Mining Indaba, pas seulement à l'Alternative Indaba Mining, qui n'est pas inclus dans des activités principales»
Un autre problème évident est le manque de représentation des femmes dans la gestion des équipes et des conseils d'administration des sociétés minières.
Le rapport ajoute que la diversité dans la gestion est clé. En effet, il est important d'entendre une voix qui reflète plus que 50% de la main-d'œuvre et des citoyens. Parce que les dirigeants femmes apportent de l'innovation et des idées d'un point de vue différent, et améliorer la productivité.
Pathé TOURE
«Notre étude a identifié des bonnes pratiques dans l'exploitation minière et aussi des mineures femmes à petite échelle qui ont gagné le succès - nous pouvons présenter ces exemples et les utiliser pour influencer la politique au niveau national et continental», indique Thokozile Ruzvidzo, coordinatrice pour le CAG.
Et d’ajouter: «nous avons besoin d'examiner comment créer un espace pour les mineurs à petite échelle pour qu'ils puissent avoir une voix à l'officiel Mining Indaba, pas seulement à l'Alternative Indaba Mining, qui n'est pas inclus dans des activités principales»
Un autre problème évident est le manque de représentation des femmes dans la gestion des équipes et des conseils d'administration des sociétés minières.
Le rapport ajoute que la diversité dans la gestion est clé. En effet, il est important d'entendre une voix qui reflète plus que 50% de la main-d'œuvre et des citoyens. Parce que les dirigeants femmes apportent de l'innovation et des idées d'un point de vue différent, et améliorer la productivité.
Pathé TOURE
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