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Entre autres définitions du leadership, il a été admis de considérer le concept de leadership comme la capacité d’un individu à mener ou à conduire d’autres individus ou organisations dans le but d’atteindre certains objectifs. Pour ce faire, un leader doit être entendu comme quelqu’un qui est capable de guider, d’influencer et d’inspirer.
Selon le rapport, ‘’Pour être un bon leader, un certain nombre de qualités sont indispensables. Ces qualités peuvent s’acquérir par l’expérience, mais de plus en plus elles sont apprises. Pour un chercheur de l’université, se référant aux travaux du Professeur Gaunand, le leadership peut aussi être entendu comme la capacité d’une personne à influencer et à fédérer un groupe pour atteindre un but commun dans une relation de confiance mutuelle et pour une durée limitée.
Abordant toujours la question de leadership au Sénégal, plusieurs questions ont été soulevées, au cours d’une rencontre qui a regroupé en juillet des experts de la Banque Mondiale et de la société sénégalaise, comprenant notamment des leaders de la société civile, des chercheurs de l’UCAD, des experts et consultants associés des différents centres de recherche et des représentants de l’USAID autour du thème : « Quel type de leadership pour l’émergence économique et social du Sénégal ».
‘’Après ces observations, les participants ont été invités à partager librement leurs expériences et à répondre à la question « quel type de leadership pour l’émergence économique et sociale du Sénégal’’, apprend le texte.
‘’Faisant allusion au Plan Sénégal Emergent, les participants se sont attardés sur un certain nombre d’attributs d’un bon leader dont notamment : la capacité de se fixer un objectif claire, la mise en place des mécanismes pour la diffusion de l’objectif fixé et la capacité de faire adhérer le peuple à cet objectif’’ ajoute la même source.
‘’Les participants ont aussi mis l’accent sur la nécessité de mettre en place des mécanismes qui garantissent la pérennité de la vision. Ils se sont interrogés en passant sur la pérennité du Plan Sénégal Emergent et ont insisté sur l’éducation comme une condition nécessaire pour pérenniser cette vision’’.
Ndeye Maguette Kébé
Selon le rapport, ‘’Pour être un bon leader, un certain nombre de qualités sont indispensables. Ces qualités peuvent s’acquérir par l’expérience, mais de plus en plus elles sont apprises. Pour un chercheur de l’université, se référant aux travaux du Professeur Gaunand, le leadership peut aussi être entendu comme la capacité d’une personne à influencer et à fédérer un groupe pour atteindre un but commun dans une relation de confiance mutuelle et pour une durée limitée.
Abordant toujours la question de leadership au Sénégal, plusieurs questions ont été soulevées, au cours d’une rencontre qui a regroupé en juillet des experts de la Banque Mondiale et de la société sénégalaise, comprenant notamment des leaders de la société civile, des chercheurs de l’UCAD, des experts et consultants associés des différents centres de recherche et des représentants de l’USAID autour du thème : « Quel type de leadership pour l’émergence économique et social du Sénégal ».
‘’Après ces observations, les participants ont été invités à partager librement leurs expériences et à répondre à la question « quel type de leadership pour l’émergence économique et sociale du Sénégal’’, apprend le texte.
‘’Faisant allusion au Plan Sénégal Emergent, les participants se sont attardés sur un certain nombre d’attributs d’un bon leader dont notamment : la capacité de se fixer un objectif claire, la mise en place des mécanismes pour la diffusion de l’objectif fixé et la capacité de faire adhérer le peuple à cet objectif’’ ajoute la même source.
‘’Les participants ont aussi mis l’accent sur la nécessité de mettre en place des mécanismes qui garantissent la pérennité de la vision. Ils se sont interrogés en passant sur la pérennité du Plan Sénégal Emergent et ont insisté sur l’éducation comme une condition nécessaire pour pérenniser cette vision’’.
Ndeye Maguette Kébé
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