chroniques
Trois ivoiriens, trois burkinabés, deux togolais, un béninois, un nigérien, un congolais et un paraguayen ont ainsi doublé leur revenu d’un mois. L’engouement pour ce concours ludique a été important et Grupo Pefaco a annoncé son intention de développer d’autres outils de dynamisme interne : primes, intéressement, participations, commissions sur résultats...
Au cœur d’une politique dynamique de gestion des ressources humaines, le double salaire se rattache aux nouvelles théories keynésiennes du salaire d’efficience, qui insistent sur le rôle de la motivation dans la performance au travail. En effet, le double salaire contribue à la fois à la productivité des salariés et à l’attractivité de l’entreprise vis-à-vis des jeunes diplômés africains.
Francis Perez, Président de Grupo Pefaco, a déclaré : « Je suis un dirigeant exigeant. La contrepartie naturelle de cette exigence, c’est la progression dans l’entreprise et l’action sociale sur le territoire. En Afrique, pour que le développement économique soit solide, il doit être indissociable du volontarisme social ».
Pathe TOURE
Au cœur d’une politique dynamique de gestion des ressources humaines, le double salaire se rattache aux nouvelles théories keynésiennes du salaire d’efficience, qui insistent sur le rôle de la motivation dans la performance au travail. En effet, le double salaire contribue à la fois à la productivité des salariés et à l’attractivité de l’entreprise vis-à-vis des jeunes diplômés africains.
Francis Perez, Président de Grupo Pefaco, a déclaré : « Je suis un dirigeant exigeant. La contrepartie naturelle de cette exigence, c’est la progression dans l’entreprise et l’action sociale sur le territoire. En Afrique, pour que le développement économique soit solide, il doit être indissociable du volontarisme social ».
Pathe TOURE
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